本报讯 北京奥运会前夕，钦州军分区总结的协助地方维稳、干部在职强化培训等3条经验分别被上级转发，探索的部队民兵联合反特反袭扰组训法等正式在分区部队实施。这些成绩的取得，全赖分区各级党委和领导确立了“以人为本”的科学发展观。

    军分区各级党委和领导感到，全面贯彻落实科学发展观，关键是做好“人”的工作，依靠官兵发展，实现官兵全面发展。他们把打造拴心留人环境作为“以人为本”最基础工程来抓，分区机关和所属部队先后投入300多万元，装修办公楼、美化营院、配套先进办公设施，使部队营院营区焕然一新。年初，分区对机关干部住房统一安装空调和数字电视。为充分发挥官兵主观能动性，激发工作热情，分区制定了《干部队伍建设管理与考评规定》，在部队大力倡导出人才、出经验、出典型的“三出”活动，各级在选人、用人、调职晋衔上坚持用党的事业凝聚人、群众公论调配人，把“能者上、平者让、庸者下”落到实处。为让官兵行使参与权、知情权、建议权，各级重大工程建设、军事活动坚持问计官兵，先后采纳基层官兵的10多条中肯建议。

    分区实行新编制后，“人少事多”矛盾凸见。为培养一专多能人才，分区坚持每年举办一期不低于20天的干部在职培训。分区以军事斗争准备为牵引，适时举办党委、纪委、支部书记培训班，不断提高科学决策水平。为加速人才生成，分区机关和各人武部还主动在课题研究、训练探索等方面给干部搭台子、压担子，增强危机感，强化进取意识，促进干部全面发展。

    做好“人”的工作，实现科学发展。近四年来，分区部队政治、军事、管理等工作齐头并进，16项工作被总部和广州军区表彰。前不久，上级一位中将如此评价该分区：你们不以人少而不为，不以单位小而自弃，很值得同行学习。 （刘伦富 ）

    来源:钦州日报
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