本报浦北讯 （记者 杨春莲 通讯员 王大新）近年来，为结合中组部在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”主题学习活动，浦北组织部门不断健全各项机制，规范内部管理，逐步打造了一支政治坚定、业务精通、工作出色、作风优良的“过硬队伍”，努力把组织部门建设成为“模范部门”。

    完善各项规章制度，规范内部管理。制定出台了《中共浦北县委组织部内部管理制度》等11个制度，使部机关的管理有章可循，有尺可度。

    推行差错反馈管理制度，培养严谨工作作风。在组织部各股室推行了差错反馈管理制度，对由各股室人员报送由秘书股审核的材料，每发现一处错误都记录下来，每季度反馈一次，并将差错率大小作为评选先进股室及先进个人的依据，以此培养组工干部严谨的工作作风。

    建立谈心交流制度，营造团结和谐氛围。一方面实行部长谈心制度。2006年来，共与组织部机关干部谈心70多人次，其他机关党员干部290多人次。另一方面在8小时外，开展“组工干部一家亲”互访活动。去年来，共开展了“组工干部一家亲”家庭访问活动5次。

    建立干部档案员、干部考察员、干部监督员“三大员”制度。一是抓好干部档案员建设。对档案管理人员实行持证上岗。二是抓好干部考察员建设。聘请39名同志为干部考察员，并颁发证书。三是抓好干部监督员建设。聘请30名干部监督员，对组工干部的形象及干部领导的行为进行监督。

    来源:钦州日报
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